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学员就业月薪4000 中国IT认证培训陷阱知多少

学员就业月薪4000? 中国 IT 认证培训陷阱知多少IT 业内人士逐渐看清了一个真相,在整个产业持续疲软的同时,寄生于 IT 肌体上的"培训认 证"却大发其财。

国内 IT 培训市场每年以30%的速度递增,更是一个奇迹。

中国 IT 认证培 训市场如何这么火?"火"得是不是正常温度?业界对国内 IT 培训的斥责之声不绝于耳。

IT 业内人士逐渐看清了一个真相,在整个产业持续疲软的同时,寄生于 IT 肌体上的" 培训认证"却大发其财。

国内 IT 培训市场每年以30%的速度递增,更是一个奇迹。

中国 IT 认证培训市场如何这么火?"火"得是不是正常温度?业界对国内 IT 培训的斥责之声不绝于 耳。

IT 培训陷阱知多少? 从北京到广州,从东部沿海到中西部地区,大中城市随处可见 IT 相关培训机构的招生 广告。

似乎是:万业皆下品,唯有 IT 高。

千军万马拥挤 IT 培训认证"独木桥",可以说是继 高考、托福之后的又一大求学热点,求证者不仅仅是那些高考落榜者,更多的则是高校在校 生或已有工作的在职人员。

一言以蔽之,这些人不惜代价希望通过 IT 培训认证,最直接的 目的就是要寻求一个更理想的职位。

由于市场需求旺盛,其间蕴藏的利润也就十分诱人,IT 认证培训机构才急剧膨胀。

不 能否认,许多培训机构从中国 IT 业的大计出发,力求培养更多的优秀人才,也借以打造自 身品牌; 但同样不能否认, 也有一些培训机构纯粹为了追求商业利润, 千方百计招徕求证者, 不择手段地牟取暴利。

国内 IT 培训机构名不符实的并不在少数,招生广告言过其实者更是比比皆是。

目前, 在 IT 培训市场上,比较流行的"推销术"大体可分三类:一曰"高薪就业"。

综观一些培训机构的招生广告,充满了挡不住的诱惑,让你不能不心动不已。

有的称,

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"只要手中有了‘XX 证书‘,就能成为‘XX 认证工程师‘,年薪可以达到10万";有的称,"在本 中心接受培训者,将颁发专科学历,并安排工作";有的称,"本公司承诺,40%以上学员就 业后每月可以获得4000元以上薪水"……如此种种,你是信,还是不信?稍稍了解一点 IT 业近两年人才市场行情的人都知道, 一个培训机构作出这样的承诺, 凭什么兑现?中科院研 究生院软件学院在国内算是很牛的了吧, 该院办的第一个就业班结束后, 学员的就业率也仅 仅才达到67%。

培训机构"安置"学员就业,还"保证"年薪多少,鬼信!二曰"100%通过认证"。

据悉, 具有国际权威的 CISCO 认证在世界上的通过率只有62%。

中国的 IT 培训认证通 过率是多少?说出来吓你一跳,居然高达95%。

还有更牛的, 有的培训机构竟然打出"100% 认证通过率"的幌子,以此为诱饵,诱使那些求职无门者上钩。

物以稀为贵,CISCO 认证之 所以要淘汰38%,是因为要保证62%通过者的高身价,100%通过还能显出高矮吗?没有高 山不显平地,无优劣之分,又怎么推出拔尖人才?你这个认证还有什么权威? 三曰"快速成才"。

如果能花最少的时间获得最大的回报,没人不愿意,这是求职者的"通病"。

针对这样一 种心态,培训机构大显身手,为学员广辟捷径。

主要策略是请人代考,学员只要交了钱,提 供身份证号码, 明确所考证书或科目, 一封电子邮件就能搞定, 保证一次性通过, 一个 MCSE 的代考费大约千元左右。

不能否认,少数受训者抱有投机心理,而培训者的投机心理更强, 双方在这一点上一拍即合,取得了共识,愿打愿挨。

国内一些 IT 培训机构的认证,还有哪些猫匿?也许,只有那些吃亏上当的学员,才知 道其中的陷阱有多深! 资格认证谨防悬空 没有规矩,不成方圆,教育部要对 IT 教育培训企业进行资格认证,这是规范这一市场 的先决条件。

但是,要让所有培训机构达到标准化、规范化,绝不是一声令下就能见效的,

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也不是颁发一个标准证书就能从根本上打绝"李鬼"的。

笔者对此心存疑虑,理由有三: 其一,利益的驱动力强大无比。

IT 培训市场需求大,门槛低,投资少,回报高,已是国内为数不多的"暴利行业"之一。

冲着其中的"暴利", 有条件的上, 没有条件的"创造条件"也要上, 在游戏规则尚未形成之前, 少数培训机构违背职业道德也就在所难免了。

只要有利可图,就要人敢赌,利润越大,铤而 走险的人越多。

培训机构的泛滥, 培训市场造假流水线的形成, 背后都是巨大的利润在驱动。

可以肯定的是,只要 IT 培训行业蕴藏着巨大的利润,就有人坚持在这个市场上赌下去。

其二,认证过程难保无懈可击。

现在假身份证都能买到,何况一个企业的什么资格证书?造假证已成了众所周知的秘 密。

另一方面, 就是教育管理部门的资格证书, 虽然要通过一定程序的考核才能拿到, 但是, 考核标准和执行考核的考核人员的"标准",也是有弹性的。

这是公开的秘密,各行各业的" 达标"都不是天依无缝,教育部门岂能超然其上?其三,管理就是收费生财有道。

教育部门对 IT 认证培训机构进行认证,主要管理方式无非就是通常的作法:考核--发 证--收费。

收取管理费,是管理部门的一项权利,无可厚非。

在一些经济落后的地方,服务 就是管理,管理就是收费,已成为职能部门管理工作的"逻辑程序"。

近几年,媒体不断披露 许多民办学校坑蒙诈骗学生的事件,在这些学校当中,有的就是经过教育部门批准的。

道理 很简单, 如果未获批准, 这些学校又怎么能在官方媒体包括电视台大作招生广告呢?一旦与 经济利益挂钩,批准一个机构,发一个办学资格证书,就可以开辟一条财源,只要其硬件条 件和师资力量大体上过得去,何乐而不为呢? 对 IT 教育培训企业进行资格认证,能不能真正解决 IT 培训市场上现存的种种弊端呢? 现在还很难说。

如果仅仅是给培训机构一个名正言顺的名份,那么,这种"认证"就很有可能 会流于形式。

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让市场淘汰劣势机构 当政府行为退出市场以后,IT 培训企业的标准出台,充其量也就是一个规范的依据而 已。

IT 培训市场上出现的问题,最终还得用市场的手段去解决,这也是市场经济的一般规 律。

用市场行为来规范 IT 培训行业,要义要于,让市场淘汰劣势机构。

首先,培训与考试分别授权。

职业教育与国际接轨,关键要在教育思想和管理机制上与国际接轨。

微软、思科的认证 是将培训与考试的资格分别授权,两者相对独立,授权培训中心由微软亲自经过严格、全面 的考核后, 才能获得培训资格。

而微软认证考试中心则分别委托两家美国计算机教育和考试 认证机构 Prometric 及 VUE 公司进行授权。

很显然,这种训考分离的作法,有利于制约培 训机构在自训自考中徇私舞弊。

其次,加强政府的监督力度。

近日,江苏省劳动保障部门对全省部分培训机构进行督导评估,发现其中18家单位不 具备招生资格,其中 IT 培训占三成以上,结果坚决予以取缔。

在青岛,工商局和教委等职 能部门的管理制度比较完善,要想在当地办学,首先要到教委注册登记,如果没有教委的批 准函,媒体就不允许打广告,如果出现了假冒现象,工商局会来监督打假。

部门与部门之间 密切协作,互相监督,才能有效监督培训机构,最终规范 IT 培训市场。

再次,市场竞争优胜劣汰。

今年以来,面对鱼龙混杂的 IT 培训机构的冲击,国内几大主要培训机构加大了品牌建 设的力度,以此形成核心竞争力,在未来竞争中占据优势,迫使那些不合格的培训机构自动 退出市场。

北大青鸟 APTECH 将培训作为公司的专营业务,提出"We Change Lives (教育 改变生活)"的企业经营服务理念, 以有益、 增值的培训服务, 全面提高学员的就业竞争能力。

从长远看,这是最有效的竞争手段,学员的成才率高,竞争力强,比价格战、"100%通过 率"都更具影响力, 更具号召力。

市场淘汰最无情, 一个靠蒙骗手段攫取利润的 IT 培训机构,

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是站不长久的,受训者吃亏后不买它的账了,自然灭亡。

专家认为,未来5年,国内 IT 培训 将通过激烈的竞争实现优胜劣汰, 自然净化, 最后形成占市场份额绝对优势的几大培训品牌, 最终发展成为规范化的产业市场。

同时,建立行业管理协会。

双威启迪培训中心总经理李欣认为, 培训行业需要一个行业管理协会。

政府部门只是审 核办学手续是否齐全,剩下的就没人过问了,造成了谁投资就按谁的想法办的局面。

有了行 业管理协会,就可以来监督行业内的一切违规现象,并规范行业内的游戏规则。

北京信息产 业协会专门组建了培训认证专业委员会,根据当地 IT 培训认证市场目前存在的问题和发展 趋势,提出了"共享、协作、创新"的理念,规范行业的发展,开拓全新的职业化培训道路。

在市场经济条件下,市场的需求决定着 IT 培训企业的生存和发展,也决定着 IT 培训行 业的总体发展方向。

国内 IT 培训业正在经历重大转型,培训机构已经改变高校"一统天下" 的局面,逐步形成高校、软件学院和培训机构"三足鼎立"的格局。

未来,IT 培训机构谁能胜 出,最终将不是取决于管理部门的认证,而是要经受市场的检验。

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