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主管竞选演讲稿五篇

销售经理竞聘演讲稿各位领导、各位同事: 大家好! 今天我怀着无比激动的心情,参加这次岗位竞聘,不管是否成功,我觉得都 是我最大的幸运和机遇,这充分表明了公司及各位领导对我的期望、支持和关心, 这种机会对我来说是第一次也许是最后一次,我会通过我的努力为公司创造更高 的价值! 一、我的基本情况 本人叫***,****年**月出生,今年**岁,大专文化程度, ****年**月通过 应聘就来到***公司**部,我想我是幸运的,通过我的努力和公司的大力支持,我 先由业务员、区域主管,一步一个脚印走到了今天。

二、我的竞聘优势 1、自身综合素质的优势。

我有一颗忠于销售事业激情燃烧的心,鼓舞着我始 终保持奋发有为的精神状态,多年来,我一直从事着团队管理工作,无论是在任 何地方,我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己,本分做人,踏实做事, 服从于工作、服从于全局,在不同的工作岗位上都做出了自己应有的贡献。

任职 以来,公司无论从管理还是到业务发展,年年都有新高,结构调整非常合理,几 年来综合竞争实力都在全省前列。

2、学习能力的优势。

我在工作后仍然坚持学习,积极参加各类学习和培训, 不断提高自己的管理水平和专业水平。

长期的学习养成了我较强的自学能力,并 能把学到的东西灵活运用于日常管理工作之中,真正做到了学用结合。

在抓好个 人学习的同时,我以实际行动及带领全体员工参加各类学习、培训,即使工作再 忙,只要是公司组织的培训,我都要求员工参加。

3、有丰富的工作经历。

长期工作在销售一线,对销售工作有较深的了解和管 理经验,并能处理好各种实际问题,同时本着“以制度约束人,以思想激励人” 的宗旨,公司制定了一系列规章制度。

任职几年来,未发生任何违规和责任事故。

4、有较强的协调能力。

不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解 决并有很好的结果,公关协调能力较强,与其他部门和卖场之间的关系密切。

几 年来,我个人负责区域销售业绩都排在公司前列,每年都能不折不扣的完成公司 下达的业绩和利润目标。

三、竞聘后的设想 如果这次我未能竞聘成功, 说明我在某些方面还没有达到公司和领导的要求, 但我将继续为公司发展做出自己应有的贡献。

如果我能竞聘成功,不仅是我人身 追求、自我提高的体现,也是我有机会进一步奉献公司销售事业,为员工提供各 方面需求。

我的具体工作设想是: 1、认真学习,努力工作,快速适应新的岗位。

走上新的工作岗位,首先开展 部门各项业务,结合目前部门现状,迅速开展工作,要想当好一位领导,首先是 要学会先做人后做事,虚心向公司有工作经验的同事学习,打开工作局面,提高 工作的准确性,减少盲目性。

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2、摆正位置,当好大家的助手,积极推进观念创新和机制创新,从方方面面 想细做细,关心下属员工的疾苦,帮助他们解决工作问题和生活问题,做到经常 交心、谈心,促进他们全身心的投入工作。

3、当前在公司内部,要积极推进观念创新和机制创新,树立“以人为本”的 管理思想和“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念。

作为来自销售一线的 负责人,更要充分认识到人才的重要性,要提请总经理室关注员工的合理要求, 为员工设计职业生涯,能让员工根据自身特点选择发展道路,要引导员工树立正 确的市场观念和竞争观念,有市场才有繁荣,有竞争才有进步,但市场不相信眼 泪,竞争不同情弱者。

要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销 观念上来,充分满足客户需求。

要积极建立高效有序的运作机制、规范严格的监 督约束机制和符合公司发展的激励机制,提高公司运行效率,降低公司运营成本。

4、关注员工,严格要求自己。

在新的工作岗位上,我要不断加强学习,牢固 树立正确的人生观、价值观和权利观,依靠团队,尽职尽力,视权利为责任,视 职位为服务,将公司的各项工作不断推向前进。

以上是我的竞聘演讲,不当之处,请批评指正。

谢谢!篇二:竞聘销售主管演讲稿尊敬的各位领导亲爱的同事: 大家上午好! 我是来自销售部的随风,首先跟大家分享一个精彩的故事,世界第一位亿万 富翁石油大亨-洛克菲勒女婿的故事,故事是这样的: 在美国一个农村,住着一个老头,他有三个儿子。

大儿子、二儿子都在城里 工作,小儿子和他在一起,父子相依为命。

突然有一天,一个叫 a 的人找到老头, 对他说: “尊敬的老人家,让我把您的小儿子带到城里去工作吧?”老头气愤地说: “不行,绝对不行,你给我出去!”a 说: “如果我在城里给您的儿子找个对象, 可以吗?”老头摇摇头: “仍然不行,快给我出去!”a 又说: “如果我给您的儿子 找的对象是石油大亨洛克菲勒的女儿呢?”老头一听很高兴,成为亿万富翁洛克菲 勒的女婿,那再好不过了。

很快答应了。

第二天,这个叫 a 的人找到了石油大亨洛克菲勒,对他说: “尊敬的洛克菲勒 先生,我想给您的女儿找个对象?”洛克菲勒说: “不需要,快给我出去!”a 又说: “如果我给您女儿找的对象, 也就是您未来的女婿是世界银行的副总裁, 可以吗?” 洛克菲勒想了想,同意了。

又过了几天,a 找到了世界银行总裁,对他说: “尊敬的总裁先生,你应该马 上任命一个副总裁!”总裁先生说: “不可能,这里这么多副总裁,我为什么还要 任命一个副总裁呢,而且必须马上?”a 说: “如果您任命的这个副总裁是石油大 亨-洛克菲勒的女婿,可以吗?”总裁先生于是同意了。

于是,这个农村小伙子马上变成了洛克菲勒的女婿,加上世界银行的副总裁! 这个故事的寓意深刻,他告诉我们没有什么是不可能的,关键是怎样去运用 我们所掌握的知识进行有效地协调、沟通。

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在一个企业的正常运营中,如我们公司,销售主管协调、沟通的作用是举足 轻重的。

沟通、协调是销售主管的必备技能,可以说,没有沟通就没有销售;没有 沟通,就没有销售管理。

事实上,销售主管每天都需要做大量的沟通工作,他与 上级、下属、客户、公众之间的交流几乎无处不在,无时不在。

我非常重视沟 通的重要性,进入公司三年的时间里,不断的提升自己的沟通水平,工作业绩不 断提升,xx 年度排名前三名。

如果我当了销售主管,我将从以下两点着手: 内部沟通:横向和纵向 (1) 横向沟通 与兄弟部门之间做好沟通。

首先要与策划部做好沟通,在第一时间内将销售部讨论出的策略、方案与策 划部沟通与探讨,是策划部更加准确的宣传。

策划部将最新的周边市场信息和下 一步宣传动作与销售部沟通,形成交流、互动。

, 其次,与财务部保持良好的沟通,及时了解回款额度,利于做好后期的指标 分配工作。

再次,及时与权证客服部沟通,准确的将办证问题客户的信息给予反馈,快 速解决问题。

还有后勤部,工程部等部门的协调工作也是举足轻重的。

(2)纵向沟通 纵向沟通上下级之间的沟通,对上及时、准确上报公司的现行状况,便于领 导把握大局,作出决策。

对下,传达并贯彻落实公司的任务与目标。

销售主管要做上下级沟通的桥梁 与纽带。

外部沟通 如与金融部门的沟通,了解银行的信贷政策,等为后期贷款客户分配做好准 备工作。

当然沟通的渠道方式是多种多样的,竞争日益激烈的房地产市场对销售主管 的沟通能力提出了很高的要求,事实上,只有具备了卓越的对内、对外沟通能力, 销售经理才能胜任本岗位的管理工作,才有可能整合本企业的资源来顺利达成既 定的目标。

沟通很重要,但不是最终目的,只是渠道,我们的目的就是通过沟通 这个桥梁和纽带,将公司内部、外部资源进行合理的整合与运用,为公司开拓出 一条条的财源之路! 尊敬的各位领导!请你们相信,我是完全可以胜任销售主管这个岗位的,请大 家审查! 谢谢!篇三:(精彩范文)竞聘主管的演讲稿各位领导,大家好。

现在我想起了我刚来公司面试那天的情景,我在前台等着面试的场景还历历 在目,那时我在简历中怯怯的写到:希望与贵公司共同发展进步,也希望通过我

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的勤奋、努力进入管理层,为公司做更大更多贡献。

没想到今天就可以从前台进 到会议室里来,参加我最喜欢的岗位——售前技术支持部门主管竞聘演讲,虽然 从前台到会议室,就这么几步的距离,但心里还是有点紧张和激动,也谢谢大家 对我过去工作的认可。

我的理念或者我对工作的理念,还是没有变:与公司一起发展进步 一、个人简历 二、工作岗位的理解 售前部主管的职责,我认为除了做公司的一名好员工之外,重点应该转移, 用三带来表示,即:带领、带头和更带劲儿。

具体做下面的阐述: 1、更深刻领会公司宗旨; 更加认真更加坚决的执行公司领导的决定。

要从单向沟通转变为双向沟通,一方面和领导沟通,另一方面和员工沟通。

2、模范带头作用; 不再是完全被动的接受部门的安排了。

这样角色的转变应该变得积极、变得 主动、变得进取,变得自身要求严格;务必克服睡懒觉的恶习。

把积极因素带给大家,决不能传播消极因素,因为消极因素就像流感一样, 传播速度惊人。

尤其在组织中更不能有消极的情绪存在。

接受新观念、员工的正确思想,理解别人的想法,做到有容乃大。

3、认清员工优点,使其取长补短; 分管的事不仅是我一个人能完成了的,要建立起分工,协作机制,认清员工 的优点,取他们的长处去安排工作,有时候不能怕员工犯错,应做教练或陪练, 要履行好你的职能。

4、提高员工积极性; 一个部门就是一个团队,没有积极性的团队就不是一个好的团队,团队中的 个人需要有积极性,获取积极性的途径有很多,比如:在工作中员工出的主意被 采纳了,领导给予的表扬可能就是他提高积极性的因素;比如:在团队获得某种 荣誉或者成功的时候,要伺机肯定成果,这也许就是提高积极性的因素。

5、勇于承担责任; 作为一名主管,肯定跟员工有区别,不但起到领头羊的作用,肩上也承担了 更多的责任,勇于承担责任,这也是主管所必须的素质。

三、售前工作的改进 在售前部工作了三年,熟知售前部的日常工作事物,但我觉得还要从如下几 个方面加以改进: 1、再次增加知识技能(知识、技能和产品功能等) 我们售前部应该在现有优良传统和优点基础上,增加一些相关知识,比如服 务器 的知识,包括型号,性能等等,比如项目实施过程中会遇到的一些问题。

因 为我们在以前的工作过程中遇到过客户在了解产品或项目的时候提到过。

不仅是专业相关知识,其他知识面也要相对广泛一些。

比如读书,歌曲、戏 曲等等,都要涉及。

以前也分别跟王总和孙经理讨论过售前工作,虽然售前是属 于技术支持部门,但从知识面的广泛程度上来说,要比其他技术支持要求要高。

客户见到的第一位技术人员多数都是售前人员,不管是在吃饭还是在活动中聊天 时,这些知识和话题,总会用到。

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关于专业相关知识,想和各位技术部的经理沟通一下,在时间保证的前提下, 给售前上上课,讲讲项目沟通中需注意的问题,产品售后中遇到的问题,及解决 办法。

产品的功能培训是非常重要的。

不但要熟知公司的产品名称,还要熟知他们 的功能,熟知每个单位他们使用的产品版本和功能模块。

也会在后续的工作中多 举办这样的培训,做到我们售前部的每一位员工对产品都了如指掌,每一位员工 都能独当一面。

2、再次提升综合素质(形象、礼仪和荣誉感等) 首先要有形象,比如穿着,坐姿和走路。

见客户或者是讲课不能穿的很随便, 不能很前卫。

跟客户在一起坐姿不能太随便,走路要有气质,不管个儿高个儿矮, 走路就要挺胸抬头,猫着腰走路在售前部是绝对不允许的。

跟客户讲话不能像话 篓子,该说的不该说的,跟以前没说过话似的,一股脑全出来了,搞的客户得插 空才能有说话的机会,这样是不行的,要谦虚听,认真答。

这些问题还是不同程 度的存在,我也想找一些这样的视频,或者有条件的话找一些相关的同仁跟我们 售前部讲讲。

培养大家的荣誉感,这点是存在内心的,时刻保持荣誉感,介绍起公司或产 品来才会有激情。

3、完善工作细节(攻防演示、产品培训等) 完善工作细节可能要做的比较多,牵扯到方方面面,主要说两个方面。

攻防演示:现在攻防演示的内容基本成型,但有时候还要以不变应万变,想 把攻防演示的讲稿发给售前部每一位员工,让每个人工都能了解过程,提出问题。

前段时间也做过这样的试验,每一个人都讲一遍,但每个人要对其他人提出至少 两条建议,如果没提建议或提的建议不够两条的就请客吃饭。

那次的效果非常好, 到现在付立挺和杨凡讲课都还可以了,需要的是时间让他们锻炼。

当时苑铮刚入 职,可能还没机会讲课,后续还会针对他的特点准备几场内部培训。

包括产品培 训。

4、再次锻炼默契程度(本部门之间、各部门之间等) 默契程度在售前看来尤为重要,攻防演示表现的更为突出。

主讲和配合的人 必须配合默契,效果才会更好。

还要跟其他部门做好配合,比如和销售,跟客户 谈话要以销售为主,我们配合,决不能在销售和客户谈话的过程中,随便插嘴。

这点还是需要再强调。

四、工作规划 “三层楼”+“亮点”+“微笑” 工作更上一层楼 希望能好好的带领几位员工把售前工作推上一个新的台阶,也希望能通过我 们这个团队的努力,能获得一个接一个的胜利。

自己更上一层楼 希望自己的种种素质都能得到一个锻炼和飞跃。

同时,这也是我人生中的一 种财富。

员工更上一层楼 也希望我们团队中的每一位成员都能在我们工作过程中得到锻炼,也希望他 们能当成一种财富。

部门成为亮点 希望通过我们的努力,我们售前能成为产品事业部的一个亮点部门。

领导微

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笑 最终达到的目的就是:漂亮的完成每次任务,让领导满意,让公司发展的道 路上留下我们的足迹。

面试自我介绍的 12 条注意事项 求职者做面试自我介绍时,如果能够做到以下 12 点要求,那么,获得面试机 会的几率就大,下面我们来了解一下。

1、整个答题过程请用普通话,俗语要中等偏慢,流利清晰。

2、开始时,考官通常会对你进入面试表示祝贺时,考生要以“谢谢”回答考 官。

3、当考官读完面试欢迎语和试题,示意开始答题后,可以说: “谢谢,请让 我准备一下。

”或“好的,我准备一下。

” 4、每题的思考时间不要太长,1-2 分钟为宜。

可以打草稿,写出自己的思路 要点。

如果实在不知从何答起,可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙, 同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目,这既给自己赢得了思考时间, 也表示了对答题的重视。

5、尽量用“第一、第二、第三?”等句式,进行要点式答题,以显示自己的 思路清晰有条理,也便于考官明明白白地去听你的回答。

6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答,可以请考官再读一遍题目,但不 要超过两遍。

如果遇到实在不会回答时,不要浪费时间,坦率地承认即可,争取 把下一题答好。

7、 答题保持适度的音量,既要让考官能听得到、 听得清楚, 又不能过于洪亮。

考 前注意保养好嗓子。

如果感冒,要向考官说明,提示考官予以理解。

8、合理分配每一题的答题时间,不可太短,但也不要超时。

答题超时后,请 立刻收尾结束。

9、考试期间始终保持高度精神集中,无论遇到什么情况,都要冷静,避免情 绪化,更不可与考官争论。

不要有疲惫的表现,也不要坐立不安。

10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头,手势等)来弥补自己语言表达上 的不足。

遇到演讲题时,在征得考官同意后可以起立作答。

答题中可以有停顿, 但要注意控制。

杜绝“啊” 、 “嗯” 、 “这个” 、 “那个”等词语的出现。

11、 面试时间在上午时, 作答应尽量详细;若面试时间在下午, 则应简洁答题, 最好有创新亮点。

12、当全部问题回答完毕时,考官一般会询问有没有什么需要补充的。

此时 不要多讲,以“没有需要补充的内容,谢谢各位老师”为结语为宜。

篇四:销售主管竞聘演讲稿销售主管竞聘演讲稿 尊敬的各位领导: 大家好! 此刻我怀着无比激动的心情,参加这次岗位竞聘,不管是否成功,我觉得都 是我最大的幸运和机遇,这充分表明了公司及各位领导对我的期望、支持和关心,

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这种机会对我来说是非常难得的,我会通过我的努力为公司创造更高的价值! 俗 话说:真诚的友谊源于不断的自我介绍,今天借此机会再次向大家做一个简单的 自我介绍。

我叫 xx,xxx 人,今年 xxx 岁,2012 年毕业于 xxxx 大学大学, 2010 年开始参加工作(那时我大三) ,2013 年 7 月 11 日通过应聘就来到 xxxx 公司销 售部,我想我是幸运的,通过我的努力和公司的大力支持,以及全体战友的悉心 帮助,我从一无所知到今天深入了解。

在此,我对你们的帮助表示衷心的感谢, 同时也借此机会感谢李总的知遇之恩,谢谢!谢谢你们! 今天既然有幸站在这里,我就非常有必要谈一下我竞聘的理由及优势。

首先 我简述一下我的竞聘理由,大致有以下三点: (一)实现自我价值,我活着不仅仅是为了吃饭,我需要证明我存在的意义 和必要性,我要挑战和超越自己,用结果告诉别人,我能,我行,我是好样的。

(二)社会责任感,我既然有幸进入了这家企业,我就有责任去帮助它更好 更快的发展,这种无形的使命致使我不能淡定,我在思考,我应该去做些什么, 当然做事是需要平台的,而平台的大小会直接影响到我光热辐射范围的。

(三)虚荣心的驱使,受父母所赐,我有幸接受过几天高等教育,但我毕竟 还是凡夫俗子一个,无法做到淡泊名利。

正是因为感恩,因此,我不甘也不能平 庸,我知道,我背负着家庭的希望,我没有理由不给他们提供更舒适的生活环境。

其次,我的竞聘优势 1、自身综合素质的优势。

我有一颗忠于销售事业激情燃烧的心,鼓舞着我始 终保持奋发有为的精神状态,几年以来,我一直从事着销售工作,无论是在任何 地方,我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己,本分做人,踏实做事, 服从于工作、服从于全局,在不同的工作岗位上都做出了自己应有的贡献。

2、学习能力的优势。

我在工作后仍然坚持学习,不断提高自己的管理水平和 销 售能力。

长期的学习养成了我较强的自学能力,并能把学到的东西灵活运用 于日常管理工作之中,真正做到了学以致用。

在抓好个人学习的同时,我以实际 行动及带领员工参加公司各类学习、培训,携手大家共同成长。

3、有较丰富的工作经历。

长期工作在销售一线,对销售工作有较深的了解, 并能处理好各种实际问题,同时本着“以制度约束人,以思想激励人”的宗旨, 为公完善了一系列的规章制度。

任职三年来,未发生任何违规和责任事故。

4、有较强的协调能力。

不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解 决并有很好的结果,公关协调能力较强,在面对突发情况时,能做到不急不躁, 保持冷静头脑,沉着应对,谨慎处理。

与其他部门之间的关系也很融洽。

二、当选本职后的规划 如果我能竞聘成功,不仅是我人身追求、自我提高的体现,也是我有机会进 一步奉献公司销售事业,为员工提供各方面需求。

我的具体工作规划是: 1.认真学习,努力工作,快速适应新的岗位。

走上新的工作岗位,首先开展 部门各项业务,结合目前部门现状,迅速开展工作,要想当好一位领导,首先是 要学会先做人后做事,虚心向公司有工作经验的同事学习,打开工作局面,提高 工作的准确性,减少盲目性。

2.摆正位置,当好大家的助手,积极推进观念创新和机制创新,从方方面面 想细做细,关心下属员工的疾苦,帮助他们解决工作问题和生活问题,做到经常 交心、谈心,促进他们全身心的投入工作。

主管竞选演讲稿五篇

3.立足当下,放眼未来,要积极推进观念创新和机制创新,树立“以人为本” 的管理思想和“以市场为导向,以客户为中心”的经营理念。

作为来自销售一线 的负责人,更要充分认识到人才的重要性,要提请总经理室关注员工的合理要求, 为员工设计职业生涯,能让员工根据自身特点选择发展道路,要引导员工树立正 确的市场观念和竞争观念,有市场才有繁荣,有竞争才有进步,但市场不相信眼 泪,竞争不同情弱者。

要积极建立高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机 制和符合公司发展的激励机制,提高公司运行效率,降低公司运营成本。

4.树立大局意识,一切以大局为重,要培养舍小取大的大局观,服从公司安 排,听从公司的统一调遣,做到一切行动有组织有纪律。

5.关注员工,关心员工,打造团队的归属感,让团队成为员工的第二个家。

要以身作则,切实做好后勤服务工作。

把每一位员工都当成我的兄弟姐妹。

同时 要帮助提高员工专业技能培训,加紧人才的培养,不断提高团队的整体战斗力。

6.进一步加强员工的日常管理,增强团队的凝聚力,统一思想,统一认识。

依靠团队,尽职尽力,视权利为责任,视职位为服务,将公司的各项工作不断推 向前进。

带领团队达成目标的主要措施, 爱因斯坦说过这样一句话: “在一个崇高的目标支持下, 不停地工作, 即使慢, 也一定会获得成功” 大家试想一下,你都没有目标了,哪来的劲头呢?我们的目 标又是怎样?在我带领下又是如何一步步达成的呢?细则如下: 1.进一步加强思想建设,团结思想,万众一心。

大家拧成一股绳,力往一处 使,打造出一个思想高度统一的优秀团队。

把自觉变为主动,让优先变成抢先, 形成一种你追我赶的优良风气。

2.制定切实可行的目标, 让每个人结合自身实际情况制定出相应的销售目标。

然后细化目标,步步为营,坚持落实。

3.积极监督,有效执行,制定了可行的目标,就要全力以赴扑向目标,我会 和大家一起去监督和执行,每个人都有松懈的时候,不是人人都可以做到马不扬 鞭自奋蹄的,需要团队的共同来鞭策。

4.开拓创新,寻找新的方法。

总结市场上遇见的一些渠道问题,在不违背公 司规定的同时,尽可能的找到适合自己的方法。

全方位的了解竞争对手,思考他 们的方法和手段。

在借鉴他们好的方法的同时加以创新,要切实做到在创新中求 发展,在发展中再创新。

5.要定岗定责,做到人尽其能,物尽其用。

合理利用每个人长处,尽一切办 法把自身的优势发挥到最大。

提高整体配合度,让整个团队在和谐,默契中有序 的运作。

6.坚决执行,不找借口,不问原因,毫无怨言。

强大的执行力是狼性团队的 核心战斗力。

既然你选择了团队,你就选择了义无反顾,就必须竭尽所能的做好。

让每一位员工都要有强烈的集体责任感。

7.制定完善的内部激励方案,做到奖罚分明,有理有据。

进一步促进和提高 提高每位员工的工作积极性,让大家在实现自我价值的同时,能有更多的优 越感。

四.自我总结 我始终坚信世界上没有绝望的困境,只有在困境中绝望的人。

一种积极乐观 的心态加剧了我成功的步伐,在三年多的销售生涯中我不断的学习,不断地总结, 完善我的沟通技巧,练就了一些销售本领。

虽说在净水机行业涉足未深,可是我

主管竞选演讲稿五篇

坚信销售的理念是想通的,我相信在以后的工作中我会以此次为契机,深入市场, 了解具体情况,结合当前实际,把工作计划做到更详细,更具体。

同时一如既往 挖掘自身潜能,把自身的价值发挥到最大化,与我兄弟姐妹们相互学习,共同进 步,一起成长。

尽一切可能为公司创造更大的利益! xxxx 2013-09-24篇五:竞聘运营主管演讲稿竞聘运营主管演讲稿 尊敬的 xx 行领导: 您们好! 我叫 xx,是农行 xx 分理处柜员。

今天我怀着无比激动的心情来参加运营主 管竞聘。

希望通过这个平台能够汇报工作,交流思想,提高能力,促进工作。

我从事农行会计工作二十五个春秋,我深深挚爱这份工作。

虽然一线工作很 枯燥乏味,但我却毫无怨言。

在这个三尺柜台上我度过了人生最美好的青春年华, 自己的一丝不苟和尽职尽责也让自己的人生十分充实,也充满自信。

首先非常感谢行领导为我们提供了一个公平竞争、充分展示自我的舞台。

同 时也对各位领导和同事对我多年来的关心培养表示衷心的感谢!是您们的关爱和 帮助让我一步一个脚印、扎扎实实走到今天;是您们的鼓励和支持,让我战胜了 诸多困难,在历练中更加理性和成熟。

工作二十多年来,我目睹了农行从手工到电子化,从国有到股份制,从单纯 的服务到 全员营销等的改变,这都是我们农行发展上质的飞跃。

我一直从事会计 工作,特别是在曾都支行十年期间,我积累了丰富的工作经验。

由于那时好多业 务还是手工操作、人工清算。

代发工资的发放、通存通兑的清算这两项工作重担, 领导让我一人承担。

我默默地欣然 接受并全身心的投入。

由于当时单位还不能挎盘,面对几万户的单位职工工 资,我总是加班加点、核对无误、手工输入、及时发放到储户帐户上,从未出现 任何差错,受到了储户的广泛好评,在社会上留下良好的口碑;当时通存通兑的 清算,每天高达几百笔异地清算,我白天上班、晚上加班,把账本带到家里一笔 笔勾对,做到完整无误、及时清算。

有人说经历是一笔财富,而我认为它更是一 种资源,使自己的脚步更加坚实。

我认真负责的工作态度受到了领导的表扬和同 事们的称赞,我也多年被上级行评为先进工作者。

一个人能否脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的态度比别人 更积极。

有这样一个小故事: 三个工人在砌一堵墙。

有人过来问: “你们在做什么?” 第一个人发牢骚说: “没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石头呢。

这 可真是累人啊......”第二个人抬头苦笑着说: “我们在盖一栋高楼。

不过这份工 作可真是不轻松啊......”第三个人满面笑容地说: ”我们正在建设一座新城市。

我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑啊!想想能够参与这样一 个工程,真是令人兴奋。

”十年后,第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里 画图纸——他成了工程师;第三个人,是前两个人的老板。

正所谓: “态度决定一 切” 。

今年是我行提升品质经营、加快业务发展的关键年,它需要我们每位员工保

主管竞选演讲稿五篇

持积极向上、认真负责 的工作态度。

运营管理是农行一项重要的基础工作,在我行经营管理中发挥着不可替代的 作用,而做好运营主管的工作,对全行业务经营持续、快速、有效发展起到重要 支撑作用。

为此,我今天勇敢站在这里接受挑战,应聘这个岗位,并将从以下几 个方面做起:一是加强学习,全面提高素质。

运营主管是一个业务性强、责任心 强、原则性强的岗位。

我将努力学习新业务、各种法律法规以及银行的规章制度, 以不断适应形势发展的需要。

二是履行职责,不断强化决策管理,规范操作,防 范操作风险,确保会计业务的正常开展。

二、当业务发展的好助手。

要做到通力合作,密切配合,做到以诚待人,以 理服人,扎扎实实的做好临柜业务的监督管理工作,防范操作风险。

三是拓展服 务理念,打造优质服务品牌,全面实施环境规范、服务形象规范、柜台服务规范、 会计流程规范和检查督促规范。

通过窗口服务,全面展现农行新形象。

四是坚持 内抓管理,外抓营销,促进内控和业务共同发展。

五是发挥参谋助手作用,加强 团结协作,积极配合负责人工作,不断完善自己。

回首自己的成长之路,我深深感到点点滴滴的成绩,都得力于领导和身边同 事的厚爱与支持。

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